健康宣言
当社は従業員とその家族の健康が財産と捉え、すべての従業員が心身ともに健康で、活き活きと働ける会社づくりに取り組むことを宣言致します。
従業員ひとりひとりが、自身の健康意識を上げることで、会社全体のレジリエンス性を高める事を実現して参ります。
１． 基本方針
これからの時代は健康リスクの高さ、人手不足、従業員の高齢化と課題が山積しております。
当社としても、この課題に向き合うべく従業員の活力向上や企業の生産性向上などの組織活性化を図るために従業員の健康維持・増進が肝要であると捉え、健康経営の取り組みを開始するに至りました。
社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。
そして幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。
２．目標
(１) 健康診断１００%実施
(２) 要再検査の受診勧奨
(３) メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す離職率の低減
(４) 従業員の生産性低下防止・事故発生予防
(５) 生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防
３．取り組み事項
(１) 全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし毎月１回外部保健師による「健康講座」を実施
(２) 健康リスクへの理解を深め、意識向上の為メルマガなどによる啓蒙促進を実施
(３) ストレスチェックの実施
(４) 保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
(５) 保健師・管理栄養士による面談の実施
(６) 健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施。健康課題の把握～改善
(７) 従業員「健康関連アンケート調査」の実施により課題把握～分析～改善
(８) ヘルスリテラシー向上の為の健康チャレンジ企画・表彰式の実施
４．取り組み事項の評価・改善
取組事項の達成状況について３か月に一度の「健康会議」にて課題に対する進捗度を確認し評価をする。
取組みから６か月後に「振返り会議」を行い評価・改善・実行をする。
その後も６か月毎に定期的に行っていく。
５．健康経営推進体制の構築（体制図）
全ての従業員が健康で幸せに働ける環境を
健康は全てではないけれど、健康を失うと全てを失います。日々の業務に追われるとつい重要で緊急性のあるミッションを優先しがちですが自身のカラダが常に良い状態を保てるよう、タイムマネジメントを行う事が大事と伝えています。
その為には、私が自ら率先して健康を意識し日々実践をしていく事が最も重要だと捉え下記の事を実践しております。
(１) 食事に気をつける
(２) 週に３回のトレーニング
(３) 健康情報に豊かである
(４) 健康経営に関する講演を実施
結果取組みから２年がたち自身のヘルス結果が常に良好な事と、
何より、自分に追随し上記を実践する従業員が増えたことが何よりもの喜びと宝となりました。
2021年からと取組み以来、2023年度は50%の従業員が大きく意識向上とヘルス改善を致しましたが全従業員が改善することを願い、健康経営を更に実践して参ります。
代表取締役 瀬川和哉
【健康経営にまつわるデータ】
下記より健康経営に係る当社情報が閲覧頂けます。
１．当社主催の健康経営イベント
健康経営イベント一覧
２．健康経営取組み結果データ
URL ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・